Habiter ses décisions
Un accompagnement pour dirigeants qui veulent décider autrement en 2026
8 places seulement. Accompagnement individuel ou collectif.
Un espace pour retrouver clarté et alignement dans vos arbitrages stratégiques.
Early Bird jusqu’au 28/02 *
Habiter ses décisions
Décider sans s’épuiser
J’accompagne des entreprises performantes dont les dirigeants et/ou cadres clés tiennent des rôles extrêmement exigeants… et parfois commencent à s’user silencieusement.
La complexité des transformations, les arbitrages permanents et la pression constante mettent à l’épreuve leur lucidité, leur capacité à décider et leur cohésion d’équipe.
Mon accompagnement leur permet de retrouver un espace sécurisé pour réfléchir, décider et agir plus efficacement, tout en préservant leur performance et leur énergie.
Nous explorons également comment aligner leurs décisions et leur leadership avec leurs valeurs profondes, pour qu’ils puissent exercer un impact plus juste et durable dans l’entreprise et au-delà.
Cela ne change pas le résultat à court terme, mais transforme la qualité de présence et la cohérence de leur action sur le long terme.
Habiter ses décisions
Ce programme est fait pour vous si…
Vous êtes dirigeant, avocat, consultant ou entrepreneur expérimenté.
Vous sentez que vos décisions vous "coûtent" plus qu’avant (énergie, stress, doutes).
Vous voulez contribuer sans vous épuiser, décider sans vous durcir, influencer sans dominer.
Vous voulez faire de 2026 une année à succès ?
Vous reconnaissez-vous dans ces situations ?
Si oui, ce programme est fait pour vous !
Habiter ses décisions
Après 6 à 12 mois vous repartirez avec
Un plan d’action concret pour chaque décision stratégique
Des outils pour clarifier vos priorités rapidement
Une posture alignée avec vos valeurs, même sous pression
Un réseau confidentiel engagé
Habiter ses décisions
Un Parcours Structuré en 5 Modules
Pour décider autrement en 6 à 12 Mois
Ce programme n’est pas une formation classique. C’est un parcours de transformation conçu pour transformer votre manière de décider, en 3 phases progressives : stabilisation, incarnation et intégration.
Durée
6, 9 ou 12 mois (au choix), avec 1 séance mensuelle de 90 min et un accompagnement personnalisé entre les sessions.
3 Phases pour une Transformation Durable
1. Stabilisation
(Modules 1-2) → Clarifier et ancrer
2. Incarnation
(Modules 3-4) → Décider et influencer
3. Intégration
(Modules 5) → Autonomie et pérennité
Habiter ses décisions
Ils ont exploré cette voie
avant vous…
AG
J’ai beaucoup apprécié mes échanges avec Catherine, son partage d’expérience, cette parenthèse était nécessaire et importante dans mon quotidien, comme une bouffée d’oxygène, un moment pour me poser, me libérer, je n’aurai jamais pris le temps de mettre en place des actions par moi-même, ni pris le temps de me questionner sur mes craintes, peurs qui me paralysait et m’empêchait de prendre pleinement ce projet et d’avancer. J’avais l’impression de subir certaines décisions prises, de les mener sans conviction car il fallait avancer, maintenant j’ose proposer, prendre des décisions et les assumer pleinement, en phase avec mes valeurs.
M J
J’ai repris confiance en moi tant aux plans personnel que professionnel.
Au lieu de subir des décisions, j’ai appris à m’écouter moi-même et à me
respecter, à prendre des décisions pour moi en accord avec moi-même.
AL
Cet accompagnement m’a aidé à ouvrir le champ des possibles et à me faire confiance pour prendre un nouveau poste. Cela m’a boostée. Je me suis donné le temps de réfléchir à mon avenir professionnel. Aujourd’hui, j’ai trouvé ma voie et je suis vraiment heureuse dans mon poste.
Leur expérience vous parle ?
Habiter ses décisions
FAQ
Quel est le retour sur investissement ?
Les bénéfices sont visibles et évaluables à travers :
- La fluidité et la rapidité des prises de décision
- La qualité et l’alignement des arbitrages stratégiques
- L’amélioration de la mobilisation des équipes et du climat managérial
- La stabilité et l’énergie durable des dirigeants
- Les feedbacks qualitatifs du comité de direction ou des pairs
Même si le programme travaille sur le plan intérieur, ses résultats se traduisent directement dans la performance et la cohérence organisationnelle.
Pourquoi seulement 8 places ?
Le programme repose sur un niveau d’échange, de profondeur et de sécurité qui nécessite un format volontairement restreint.
Un groupe limité garantit :
- Une écoute attentive et un espace confidentiel pour chaque participant
- La possibilité de travailler sur des situations sensibles
- Des interactions riches entre pairs, favorisant apprentissage et miroir
- Un accompagnement réellement personnalisé
En quoi est-ce différent d’un mentorat ou d'un coaching classique ?
Ce programme ne se limite ni à un coaching ponctuel ni à un mentorat traditionnel. Contrairement au coaching (axé sur des objectifs ou compétences spécifiques) ou au mentorat (transmission d’expérience et de conseils), ce programme agit sur 3 niveaux simultanés :
- Posture intérieure : Clarifier vos valeurs et ancrer votre lucidité, même sous pression.
- Décision stratégique : Explorer des arbitrages complexes avec des outils qui dépassent le management classique.
- Impact relationnel : Exercer une influence cohérente, sans domination ni épuisement.
Ici, vous ne recevez pas de solutions toutes faites – vous construisez vos propres réponses, alignées avec votre contexte et votre responsabilité, dans un espace de réflexion stratégique et intérieure.
Le programme renforce la capacité à décider avec justesse et durabilité, plutôt qu’à suivre des modèles préexistants.
Le programme peut-il être proposé en intra-entreprise ?
Habiter ses décisions peut être déployé en intra-entreprise, pour un comité de direction, un groupe de dirigeants clés ou un cercle de managers stratégiques.
- Le contenu, les exercices et les cas pratiques sont adaptés au contexte, aux enjeux et aux valeurs de votre organisation.
- Les interactions entre participants restent limitées à un petit groupe restreint, garantissant un espace confidentiel et sécurisant.
- L’objectif est le même qu’en format inter-entreprises : développer lucidité, alignement intérieur et impact durable, mais avec un focus sur les décisions et arbitrages spécifiques à votre entreprise.
Ce format intra permet de créer un cercle interne, favorisant la cohésion, le partage de pratiques et la qualité des décisions à un niveau collectif et individuel.
Le programme est-il compatible avec un agenda très chargé ?
Le programme est pensé pour s’adapter aux agendas exigeants :
- Séances planifiées en amont
- Disponibilité prioritaire pour les situations critiques
- Supports pratiques et outils d’auto-évaluation pour continuer le travail entre les séances
Mais la transformation durable exige un engagement réel. Même un dirigeant extrêmement brillant ne peut maximiser les bénéfices sans présence et implication active.
Quelle confidentialité est garantie ?
- Tous les échanges individuels sont strictement confidentiels
- Les travaux en cercle sont protégés par des règles de confidentialité explicites
- Les participants peuvent partager librement, sachant que l’espace est sécurisé et exempt de jugement
La confiance est au cœur du programme.
Habiter ses décisions
Une méthodologie unique, alliant stratégie et introspection
Mon approche repose sur trois leviers simultanés : la posture intérieure, la décision stratégique et l’impact relationnel. Elle transforme non seulement la manière de décider, mais aussi la qualité de présence et l’efficacité durable dans l’entreprise.
Mon approche repose sur :
Des outils concrets : supports et exercices conçus pour traduire l’intuition et la réflexion en décisions claires et opérationnelles.
Un espace d’exploration : Un cadre sécurisé pour interroger vos choix, vos valeurs et votre impact, et expérimenter de nouvelles façons de décider.
Un cercle de 8 participants maximum : pour des échanges puissants et transformateurs
Habiter ses décisions
L’accompagnatrice
Catherine Le Clainche, Executive Coach
Ancienne associée d’un Big 4, j’ai accompagné pendant de nombreuses années des dirigeants en France et à l’international. J’ai été témoin des arbitrages les plus complexes, des décisions stratégiques sous pression et des tensions qui pèsent sur ceux qui portent la responsabilité d’organisations entières.
Et pourtant, j’ai réalisé que la compétence seule ne suffisait pas à faire la différence. J’aurais pu accomplir tellement plus si, à l’époque, on m’avait montré combien il est essentiel de se reconnecter à son intériorité… et d’inviter les autres à révéler le meilleur d’eux-mêmes.
C’est cette conviction qui m’a poussée à me lancer dans l’entrepreneuriat : pour accompagner mes clients à ma manière, avec une approche qui conjugue :
- profondeur et humanité : un espace sécurisé pour explorer leurs dilemmes stratégiques et intérieurs
- rigueur et confiance : des outils concrets pour transformer la réflexion en décisions alignées
Cette démarche a donné naissance au programme Habiter ses décisions : un accompagnement où les dirigeants peuvent décider depuis leur être profond, en cohérence avec leurs valeurs et leur impact, pour transformer leur leadership et celui de leur organisation.
« Mon rôle n’est pas de vous dire quoi faire, mais de vous aider à décider depuis un espace d’alignement où performance et sens se rencontrent.» — Catherine
*Early Bird : les 5 premiers inscrits bénéficient d’un entretien personnel supplémentaire, d’un profil Talents (TLP-Navigator).
Date limite : 28 février 2026.
Besoin d’information complémentaire ?
Envoyez-moi un message, je serais ravie d’échanger avec vous sur vos enjeux
Pour faire face aux défis émergents et mutations en cours sans précédents, il est essentiel de se réapproprier la question du sens, seul ou en équipe.
+33 (0)6 76 66 36 25
contact@effig-conseils.fr
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