Accompagnement
individuel
EFFIG Conseils
Coaching & Conseils
Objectifs
Cet accompagnement individuel impacte fortement votre développement personnel et professionnel.
Vous initiez ainsi un chemin de transformation durable qui vous guidera vers un véritable accomplissement individuel et vers la réussite de vos objectifs en vous reconnectant à vos aspirations profondes, en gérant vos priorités intrinsèques, en mobilisant toutes vos intelligences rationnelle, sensorielle, émotionnelle et spirituelle.
Coaching & Conseils
Objectifs
Cet accompagnement individuel impacte fortement votre développement personnel et professionnel.
Vous initiez ainsi un chemin de transformation durable qui vous guidera vers un véritable accomplissement individuel et vers la réussite de vos objectifs en vous reconnectant à vos aspirations profondes, en gérant vos priorités intrinsèques, en mobilisant toutes vos intelligences rationnelle, sensorielle, émotionnelle et spirituelle.
Coaching & Conseils
Modalités d’intervention
Coaching Classique
En 10 séances
Engagement en conscience pour l’entreprise mandataire comme pour le bénéficiaire.
- Gestion des transitions professionnelles ou des transitions de vie
- Développement ou exercice du leadership
- Gestion des talents et synergies de réussite
- Transformation identitaire et quête de sens
- Résolution de difficultés managériales avérées ou latentes
- Gestion de conflits ou de relations toxiques
Coaching Hybride
Entre formation conseil et coaching en réponse à des demandes à enjeux, via quelques séances en réponse à des demandes spécifiques, notamment dans les situations suivantes :
- Préparation d’entretiens à enjeux (recrutement, mobilité, évaluation annuelle)
- Préparation d’entretiens de feedback délicats
Mentoring
Dans un cadre fondé sur la confiance et l’échange, l’accompagnateur partage son expérience et son réseau pour permettre au coaché d’accélérer son apprentissage, de naviguer plus sereinement dans ses défis, et de se projeter avec plus d’assurance dans l’avenir sur des durées de 3, 6 ou 9 mois. Les défis rencontrés peuvent revêtir des formes diverses :
- Changement de stratégie
- Modifications de modes de travail
- Changements de culture, d’organisation ou d’actionnariat
Coaching Classique
En 10 séances
Engagement en conscience pour l’entreprise mandataire comme pour le bénéficiaire.
- Gestion des transitions professionnelles ou des transitions de vie
- Développement ou exercice du leadership
- Gestion des talents et synergies de réussite
- Transformation identitaire et quête de sens
- Résolution de difficultés managériales avérées ou latentes
- Gestion de conflits ou de relations toxiques
Coaching Hybride
Entre formation conseil et coaching en réponse à des demandes à enjeux, via quelques séances en réponse à des demandes spécifiques, notamment dans les situations suivantes :
- Préparation d’entretiens à enjeux (recrutement, mobilité, évaluation annuelle)
- Préparation d’entretiens de feedback délicats
Mentoring
Dans un cadre fondé sur la confiance et l’échange, l’accompagnateur partage son expérience et son réseau pour permettre au coaché d’accélérer son apprentissage, de naviguer plus sereinement dans ses défis, et de se projeter avec plus d’assurance dans l’avenir sur des durées de 3, 6 ou 9 mois. Les défis rencontrés peuvent revêtir des formes diverses :
- Changement de stratégie
- Modifications de modes de travail
- Changements de culture, d’organisation ou d’actionnariat
Cette dynamique de transformation peut concerner plusieurs situations
Une prise de fonction ou de nouvelle responsabilité
Le développement ou l’exercice de son leadership
La gestion des talents
La recherche de sens
La résolution de difficultés managériales latentes ou existantes
L’adaptation professionnelle ou la reconversion
Pour faire face aux défis émergents et mutations en cours sans précédents, il est essentiel de se réapproprier la question du sens, seul ou en équipe.
+33 (0)6 76 66 36 25
contact@effig-conseils.fr