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EFFIG Conseils

Mon plus grand plaisir dans la vie est de partager en toute liberté. Ce blog ne poursuit donc pas une ligne éditoriale précise. Il vise à partager humblement mes inspirations et expériences.

« Une équipe n’est pas un groupe de personnes qui travaillent ensemble. Une équipe est un groupe de personnes qui se font confiance. »  Simon Sinek

« Une équipe n’est pas un groupe de personnes qui travaillent ensemble. Une équipe est un groupe de personnes qui se font confiance. »  Simon Sinek

Malheureusement, il arrive que l’ambiance de l’équipe soit inexistante ou délétère et impacte à la fois le moral et la confiance des membres de l’équipe, mais aussi sa performance et son dynamisme.

Faut-il alors se lancer dans un événement de team-building ? Rechercher les responsables ? Les motivations ou l’énergie des responsables sont-elles susceptibles d’insuffler une nouvelle dynamique ? Que faire quand les membres d’une équipe ne sont pas prêts à coopérer les uns avec les autres ?

Patrick Lencioni, dans son livre Optimisez votre équipe – les cinq dysfonctions d’une équipe, a exploré les défis auxquels les équipes sont confrontées et propose quelques clefs intéressantes pour les relever, non sans avoir préalablement déjoué les pièges que connaissent toutes les organisations.

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Pour faire face aux défis émergents et mutations en cours sans précédents, il est essentiel de se réapproprier la question du sens, seul ou en équipe.

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